2019 年9 月25 日，公司发布2019 年股权激励计划（草案）：公司拟向包括公司董事、高级管理人员，中层管理人员，核心技术（业务）骨干在内的激励对象授予1696 万份股票期权，占公告时公司股本总额的0.69%。其中首次授予1375 万份，占拟授出股票期权总数81.07%；预留321 万份，占18.93%。首次授予的激励对象共计124 人，行权价格为每股6.70 元，股票来源为公司从二级市场回购的股票。首次授予的股票期权考核目标为2019、2020、2021 年度净利润增速分别不低于36%、28%、28%。

       公司本次激励计划考核分两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核：公司层面业绩指标为公司净利润增长率，考核目标为2019、2020、2021 年度净利润增速分别不低于36%、28%、28%。实现净利润目标的关键因素之一是公司授权及综合服务收入2019 年、2020 年、2021 年分别同比增长40%、30%、30%，公司制定的个人绩效考核方案将这一内部考核指标与其他相关指标根据部门职能分解到激励对象。

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